Högkvalitativ Partner

På Hellsjön-Gränges är rekrytering ett förändringsarbete – inte en transaktion. Vi börjar i er affär och bryter ner mål till rekryterbara krav, med tydliga utvärderingskriterier som går bortom CV:t. Genom riktad search och headhunting når vi kandidater som annars inte rör sig, och vi driver en strukturerad, meriterande process med konsekvent återkoppling och respekt för kandidatupplevelsen. Varje kontakt vi tar i ert namn ska stärka ert arbetsgivarvarumärke.

Samtidigt arbetar vi proaktivt. Vi bygger och vårdar en talangbank inom era nyckelroller, vilket kortar ledtiderna från behov till signering och gör er redo för både ersättningar och tillväxt. Vi följer upp efter tillsättning, delar marknadsinsikter och kalibrerar löpande så att precisionen ökar för varje rekrytering. Resultatet är rätt person som levererar effekt och stannar – ett rekryteringspartnerskap som är affärsnära, principfast och leveranssäkert.

Detta gör vi

Snabb precision, rätt person

På Hellsjön-Gränges kombinerar vi avancerade arbetssätt med ett starkt nätverk för att snabbt säkra rätt person till rätt roll. Vi jobbar parallellt i flera spår för att effektivisera processen och leverera resultat när affären kräver tempo.

Dubbla metoder som hittar fler av de rätta

Vi förenar riktad search med headhunting. Det betyder att vi både aktiverar kandidater som redan prövats i process och når de passiva toppnamn som inte söker – men som är öppna för rätt utmaning. Resultatet är bred räckvidd, hög träffsäkerhet och kortare ledtider från behov till signering.

Teknik och IT – där kompetensen är affärskritisk

Vi är specialiserade mot energi, elkraft, kraftvärme, fjärrvärme, processindustri, industri, civil engineering och IT. Den branschkunskapen, ihop med en metodik som mäter meriter, potential och kulturell passform, ger hållbara matchningar som skapar effekt över tid – för både bolag och medarbetare.

Relationsdrivet och långsiktigt

Vi bygger partnerskap. Med tydlig kommunikation, respekt för kandidatupplevelsen och uppföljning efter tillsättning skapar vi relationer som håller – och en talangbank som gör nästa rekrytering ännu vassare.

Redo att växla upp? Hör av dig så visar vi hur vår rekryteringsstrategi säkrar den kompetens ditt företag behöver för att blomstra.

Vad är search?

På Hellsjön-Gränges betyder search att vi systematiskt kartlägger marknaden och aktiverar våra bästa källor: vårt egna nätverk, sociala plattformar och privata kontakter med kvalificerade kandidater. Vi är utbildade och har många års erfarenhet av att söka upp rätt kompetens genom strukturerad research, verifiering och direktkontakt.

Vi använder search när uppdraget kräver exakt rätt kombination av personlighet, ledarstil och kompetens. Målet är enkelt: att identifiera och vinna den kandidat som bäst levererar i just din miljö – och göra det med tempo, precision och full respekt för kandidatupplevelsen.

Vad är headhunting?

På Hellsjön-Gränges använder vi headhunting när räckvidd och genomslag måste vara maximala. Där search är snävt riktad kartläggning, är headhunting vårt bredare, proaktiva angreppssätt: vi identifierar nyckelpersoner som inte söker aktivt, analyserar deras track record och tar direktkontakt med ett skarpt erbjudande kopplat till just ditt uppdrag och varumärke.

Metoden är särskilt effektiv för huvudpositioner och roller med stort genomslag. Genom att aktivt söka fram och vinna de kandidater som sällan syns i annonsflöden säkerställer vi en kompetens som både lyfter uppdraget här och nu och driver företaget framåt över tid. Målet är rätt person – med rätt ledarstil, personlighet och kapacitet – levererad med tempo, precision och respekt för kandidatupplevelsen.

Hur gynnar dessa metoder er?

På Hellsjön-Gränges kombinerar vi riktad search med aktiv headhunting. Vi mobiliserar sociala plattformar, privata nätverk och vårt omfattande kontaktnät – och tar samtidigt direktkontakt med utpekade nyckelpersoner som sällan finns i annonsflöden. På så sätt fångar vi upp hela kandidatmarknaden, inte bara de som redan söker.

Den breda räckvidden gör processen mer precis och träffsäker. Vi återaktiverar även kandidater som redan prövats i tidigare processer, vilket fördjupar beslutsunderlaget och accelererar vägen till rätt match. Särskilt vid tillsättning av chefs- och nyckelroller över yrkesgränser säkerställer arbetssättet att ni får rätt person på rätt plats – med tempo, kvalitet och hållbarhet i resultatet.

Vill du prata mer med oss om dina behov?

Kontakt