Människobaserad rekrytering

På Hellsjön-Gränges använder vi kompetensbaserad rekrytering (KBR) för att skapa en jämförbar, spårbar och rättvis process – samma premisser för alla kandidater, tydliga krav kopplade till uppdraget och strukturerade bedömningar som minimerar bias. Metodiken hjälper oss att kartlägga behov här och nu och att bygga för framtiden, och den möter de höga krav på transparens och likabehandling som ofta gäller i offentlig sektor.

Samtidigt står vi fast vid vår princip: rekrytering är ett mänskligt beslutsyrke. Algoritmer och verktyg kan sortera och stödja, men de kan inte förstå kultur, omdöme och potential på djupet. Därför låter vi er verklighet och människors samspel väga tyngst – och använder verktygen som stöd, aldrig som facit. Resultatet blir en process som är både objektiv och varm: strukturerad där den ska vara det, och nyanserad där det gör skillnad. Målet är enkelt: rätt person, som fungerar i er miljö och växer i uppdraget.

Detta gör vi

På Hellsjön-Gränges minimerar vi risken för felrekrytering genom en kompetensbaserad process där krav, beteenden och resultat kopplas direkt till uppdraget. Strukturerade intervjuer och objektiva bedömningar gör urvalet fördomsfritt och besluten faktabaserade – samma premisser för alla, spårbart genom hela flödet.

Med vår erfarenhet inom kompetensbaserad rekrytering säkrar vi en träffsäker och hållbar matchning som både lyfter rollen här och nu och driver verksamheten framåt över tid. Rätt person, rätt förutsättningar, dokumenterad kvalitet – det är vår leverans.

Varför KBR?

Kompetensbaserad rekrytering fokuserar, som ordet beskriver, på kandidaternas kompetens, förmågor och kvalifikationer hellre än individuella generaliseringar. Det är ett icke diskriminerande arbetssätt som ger alla individer en chans till arbete utefter kompetens.

Det är en bra strategi för att öka chansen att attrahera individer som passar in i bolagets etos på ett önskvärt sätt. Att använda sig utav kompetensbaserad rekrytering ger goda resultat i form av tillförandet av medarbetare som kan utnyttja hela sin potential istället för att fokuset ska ligga på individens bakgrund eller erfarenheter.

Allt detta ökar även chanserna för en fördomsfri rekrytering, en faktor som tyvärr alltför ofta glöms bort!

KBR intervjuer

Det finns flertalet tekniker att använda vid intervjuandet av nya kandidater till ditt bolag. En kompetensbaserad intervjuteknik är framtagen för att få svar på situationsanpassade frågor.

Detta är till för att utvärdera och ta ställning till kandidatens kunskaper och allmänna kompetens inom det område ni önskar anställa inom. Det är viktigt att svart på vitt kunna bedöma kandidatens skicklighet på agerande från liknande situationer.

Genom att ställa öppna vad- och hur-frågor går det att bedöma hur denne skulle agera vid problemlösning med situations- och resultatbaserade exempel.

Att tänka på vid rekrytering

Att felrekrytera personal är idag en stor och onödig kostnad som minimeras genom användandet av kompetensbaserad rekrytering. Det ökar även chansen att rätt medarbetare rekryteras och detta i form av ett faktabaserat beslutsunderlag.

Processen i sig blir längre, men vinsten i form av lojala medarbetare som stannar kvar längre väger upp detta. Rekryteringen innehåller som sagt flertalet steg som annars inte används och syftet är att varje steg ska ta upp och handla om kandidaternas kompetens.

Detta görs i samtliga steg, från behovsanalysen till urval i intervjuer och vidare fram till beslut om anställning.

Vill du prata mer med oss dina behov?

Kontakt

Människobaserad rekrytering

Detta gör vi

Varför KBR?

KBR intervjuer

Att tänka på vid rekrytering

Vill du prata mer med oss dina behov?

Hellsjön-Gränges

Kontakta oss

Navigera